Menajerlik Sözleşmesi

Menajerlik sözleşmesi, bir menajerin bir sanatçıya veya sporcu gibi bir yeteneğe hizmet vermek üzere anlaştığı bir sözleşmedir. Menajerlik sözleşmesi, menajerin yeteneğin kariyerini yönetmesi, geliştirmesi, tanıtması ve koruması için yeteneğe karşılık olarak belirli bir ücret veya komisyon alacağı konusunda taraflar arasında bir anlaşma sağlar. Menajerlik sözleşmesi, tarafların hak ve yükümlülüklerini, sözleşmenin süresini, ücret veya komisyon oranını, fesih koşullarını ve diğer önemli hususları içermelidir.

Menajerlik Sözleşmesinin Önemi

Menajerlik sözleşmesi, menajer ve yetenek arasındaki ilişkiyi düzenleyen ve koruyan bir belgedir. Menajerlik sözleşmesi, tarafların beklentilerini ve sorumluluklarını açıkça belirler, olası anlaşmazlıkları önler veya çözer, tarafların haklarını yasal olarak güvence altına alır ve iş ilişkisinin sağlıklı ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlar. Menajerlik sözleşmesi olmadan, taraflar arasında güven eksikliği, iletişim sorunları, performans düşüklüğü, haksız rekabet, tazminat talepleri veya davalara yol açabilecek çeşitli riskler ortaya çıkabilir.

Menajerlik Sözleşmesinin Unsurları

Menajerlik sözleşmesi, genellikle aşağıdaki unsurları içerir:

• Tarafların kimlikleri: Menajer ve yeteneğin adı, adresi, telefon numarası, e-posta adresi gibi kişisel bilgileri yer alır.
• Sözleşmenin amacı: Menajerin yeteneğe hangi hizmetleri sunacağı, yeteneğin hangi alanda faaliyet göstereceği, menajerin yeteneğin kariyerine nasıl katkıda bulunacağı gibi konular açıklanır.
• Sözleşmenin süresi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenir. Sözleşmenin uzatılması veya yenilenmesi için şartlar konulabilir.
• Ücret veya komisyon: Menajerin yeteneğe sunduğu hizmetler karşılığında alacağı ücret veya komisyon miktarı ve ödeme şekli belirlenir. Ücret veya komisyonun hesaplanması için formül veya kriterler belirlenebilir. Ücret veya komisyonun ödenmesinde gecikme olması halinde faiz veya ceza uygulanabilir.
• Tarafların hak ve yükümlülükleri: Menajerin yeteneği temsil etme, yönetme, geliştirme, tanıtma ve koruma gibi görevleri; yeteneğin menajere bilgi verme, işbirliği yapma, talimatlarına uyma gibi yükümlülükleri sıralanır. Tarafların sözleşmeye aykırı davranmaları halinde uygulanacak yaptırımlar belirlenir.
• Fesih hükümleri: Sözleşmenin hangi durumlarda feshedilebileceği, fesih için hangi prosedürün izleneceği, fesih sonrasında tarafların hak ve yükümlülükleri belirlenir. Fesih sebepleri arasında sürenin dolması, karşılıklı anlaşma, taraflardan birinin ölümü, iflası, hapis cezası, sözleşmeye aykırı davranışı, iş ilişkisinin zararlı hale gelmesi gibi durumlar sayılabilir.
• Diğer hükümler: Sözleşmenin bütünlüğü, değiştirilmesi, devredilmesi, uygulanacak hukuk, yetkili mahkeme, anlaşmazlık çözümü, bildirimler, imzalar gibi konulara yer verilir.

Menajerlik Sözleşmesi Örneği

Aşağıda menajerlik sözleşmesi örneği verilmiştir. Bu örnek, sadece bilgilendirme amaçlıdır ve her somut olayda farklılıklar gösterebilir. Menajerlik sözleşmesi yapmadan önce, bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

MENAJERLİK SÖZLEŞMESİ

Bu sözleşme, 13 Şubat 2024 tarihinde aşağıda imzası bulunan taraflar arasında akdedilmiştir.

TARAFLAR

MENAJER: Ahmet Yılmaz (TC Kimlik No: 12345678910, Adres: İstanbul Cad. No: 10/5 Beşiktaş/İstanbul, Telefon: 0212 345 67 89, E-posta: [email protected])

YETENEK: Ayşe Demir (TC Kimlik No: 98765432101, Adres: Ankara Cad. No: 20/3 Çankaya/Ankara, Telefon: 0312 456 78 90, E-posta: [email protected])

SÖZLEŞMENİN AMACI

Bu sözleşmenin amacı, MENAJER’in YETENEK’e müzik alanında menajerlik hizmeti sunması ve YETENEK’in kariyerini yönetmesi, geliştirmesi, tanıtması ve koruması için YETENEK’e karşılık olarak belirli bir ücret veya komisyon alması konusunda taraflar arasında bir anlaşma sağlamaktır.

SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

Bu sözleşme, tarafların imzasıyla yürürlüğe girer ve iki (2) yıl süreyle geçerli olur. Sözleşmenin bitiminden en az üç (3) ay önce taraflardan biri diğerine yazılı olarak bildirimde bulunmadıkça, sözleşme aynı şartlarla bir (1) yıl daha uzatılır. Taraflar, sözleşmenin süresini her zaman karşılıklı olarak yenileyebilirler.

ÜCRET VEYA KOMİSYON

MENAJER, YETENEK’e sunduğu menajerlik hizmetleri karşılığında YETENEK’ten aylık olarak net beş bin Türk Lirası (5.000 TL) sabit ücret alacaktır. Ayrıca MENAJER, YETENEK’in menajerlik hizmetleri sayesinde elde ettiği gelirlerden (konser ücretleri, albüm satışları, reklam anlaşmaları vb.) yirmi beş (25) oranında komisyon alacaktır. Ücret ve komisyon ödemeleri her ayın son iş günü YETENEK tarafından MENAJER’in banka hesabına yapılacaktır. Ödemelerde gecikme olması halinde geciken her gün için yasal faiz uygulanacaktır.

TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

MENAJER’in hak ve yükümlülükleri şunlardır:

• YETENEK’i müzik alanında temsil etmek, yönetmek, geliştirmek, tanıtmak ve korumak.
• YETENEK’in kariyer planlamasını yapmak ve uygun fırsatları değerlendirmek.
• YETENEK’in müzik projeleri ve etkinlikleri için gerekli organizasyonları düzenlemek ve koordine etmek.
• YETENEK’in imajını ve itibarını korumak ve geliştirmek için gerekli adımları atmak.
• YETENEK’in haklarını korumak ve onun adına gerekli yasal işlemleri gerçekleştirmek.
• YETENEK’in profesyonel gelişimini desteklemek ve gerektiğinde eğitim olanakları sağlamak.
• Sözleşmenin şartlarına uygun olarak, YETENEK ile ilgili tüm belgeleri düzenlemek, kaydetmek ve güncellemek.

YETENEK’in hak ve yükümlülükleri şunlardır:

• MENAJER’in sağladığı menajerlik hizmetlerini kabul etmek ve onun talimatlarına uymak.
• Kariyeriyle ilgili önemli kararlarda, özellikle projelerin seçimi, performans takvimi ve reklam anlaşmaları gibi konularda aktif olarak işbirliği yapmak.
• MENAJER’in istekleri doğrultusunda gerekli belgeleri ve bilgileri sağlamak.
• Sözleşmenin şartlarına uygun olarak, her türlü performans ve etkinlik için gereken sözleşmeleri imzalamak ve gereken ödemeleri zamanında yapmak.
• Kendi kariyerini geliştirmek için gerekli çabayı göstermek ve MENAJER’in yönlendirmelerini dikkate almak.

Sözleşmenin devamı olarak, tarafların belirtilen hak ve yükümlülüklerini yerine getirecekleri ve sözleşmenin herhangi bir şartının ihlal edilmesi durumunda uygun adımları atacakları kabul edilmiştir. Tarafların işbirliği ve dürüstlük çerçevesinde hareket etmeleri esastır.